Grosha.net

Робота кадрових служб на пiдприємствi
12-13 лютого 2009 р.
м. Киiв, готель „Санкт-Петербург”
Семiнар проводять фахiвцi Мiнiстерства працi та соцiальноi полiтики Украiни, та Секретарiату Президента.

У програмi семiнару:
• Нормативна законодавча база регламентуюча роботу кадрових служб.
• Органiзацiя роботи кадрових служб.
- нормативна база роботи з кадрами;
- основнi вимоги до органiзацii кадрового дiловодства;
- загальнi вимоги до оформлення та складення службових документiв;
- пiдготовка та оформлення наказiв при прийняттi , переведеннi та звiльненнi працiвникiв;
- пiдготовка та складення наказiв iз особового складу; Читать далее...

Компания "Софт Трейд Лаб" является разработчиком и поставщиком современных комплексных решений в области автоматизации учета, а также web-технологий, необходимых для динамического развития бизнеса и функционирования предприятий, обеспечения эффективной работы их сотрудников.

Компания "Софт Трейд Лаб" использует и поставляет лучшие прогрессивные технологии, а также собственные ноу-хау, позволяющие максимально качественно и продуктивно использовать программное обеспечение компании для автоматизации бизнеса по всем направлениям.

Компания "Софт Трейд Лаб" постоянно развивается и привлекает к сотрудничеству лучших специалистов в области высоких технологий. Мы рады любому интересному и взаимовыгодному сотрудничеству.

Наши программные продукты и уровень сервисной поддержки клиентов полностью учитывают потребности и специфику бизнесов и компаний на отечественном рынке. Читать полностью

4 декабря 2008 г.
Эффективные продажи туристических услуг.

Продажа туристических услуг это продажа образа желаемого будущего, «мечты» клиента. При этом успех сделки и дальнейшего сотрудничества с клиентом напрямую зависит от того, насколько точно были удовлетворены потребности клиента в результате приобретения им тура. Как эффективно презентовать свое предложение, что бы оно соответствовало существующей или формируемой «мечте» клиента? Как помочь клиенту определится с выбором? Как профессионально слушать и формировать дополнительные потребности? Как реагировать на возражения клиента и аргументировать свою позицию? Как увеличить результативность своих продаж? На эти и другие практические вопросы вы получите ответы на специализированном тренинге продаж туристических услуг.
Читать далее...

16 – 17 декабря 2008 года с 10.00 до 18.00 Семинар. Москва.

Автор и ведущий: Финансовый директор компании "Гросс", обладатель степени МВА Академии народного хозяйства при Правительстве РФ по специализации "Экономика и управление предприятием", автор научной диссертации "Бюджетирование промышленного предприятия", читает курс МВА Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.
В последние несколько лет мировая экономика входит в необычный, системный кризис. Это результат сразу нескольких процессов устойчиво нарастающих. В корпоративном секторе в хорошие времена компании дружно идут вперед, в кризисные - каждая компания выживает по-своему.

Основной целью семинара является анализ бизнес среды в современных условиях, моделирование финансовых рисков и поиск новых возможностей компании в условиях экономического кризиса.
Читать далее...

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОТИВ ВОРОВСТВА
И МОШЕННИЧЕСТВА СОБСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА

17 декабря 2008 г.
Новые знания для:
владельцев и акционеров бизнеса, топ-менеджеров, руководителей подразделений СБ и HR, анализа рисков. Для тех, кто хочет получить практические знания и инструменты для борьбы с воровством и мошенничеством персонала.

АВТОР: Городницкий Богдан Богданович, директор «Агентства экспертных исследований» (Киев), представитель MIDOT в России и Украине, ветеран органов госбезопасности, член ACFE (международная ассоциация экспертов по борьбе с мошенничеством в компаниях).

Цель:
• Определить место и роль кадровой безопасности.
• Определить психологическую и социальную природу должностного мошенничества, воровства, коррупции.
• Рассмотреть способы профилактики мошенничества персонала.
• Определить причину, по которой сегодня кадровая безопасность только декларируется, но не функционирует.
• Рассмотреть преимущества и недостатки известных тестовых методик: ручные личностные тесты, детектор лжи, MindReader, Midot.
Читать далее...

СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.
УМЕНЬШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Подробное рассмотрение следующих тем:
1.Уменьшение заработных плат на предприятии. Уменьшение без границ возможно! Как эффективно использовать уменьшение зарплаты?
2.Минимальная зарплата: 605 грн. по Госбюджету – дорого, антикризисный закон – дешевле!
3.Сокращение работников – долго и правильно. Семь раз подумайте!

Документальное оформление. Перечень работников, которых можно и нельзя сократить
Как правильно «подготовить» работников при сокращении
Положенные денежные выплаты, порядок их расчета и налогообложения
Справка в центр занятости: как заполнить правильно
Памятки руководителям в случае нарушения трудового законодательства при сокращении работников 4.Увольнение по согласованию сторон – выгодно, потому что быстро. А надо ли?

Документальное оформление Читать далее...

Николай Толмачев - яркий представитель "новой экономики Украины". Из бывших советских инженеров, умеющих проектировать сложные механизмы, получаются отличные бизнесмены. Миллионер Николай Толмачев заработал свой стартовый капитал на замысловатых бартерных схемах, помогая сомкнуть разорванные цепочки промышленных предприятий. Сегодня этот опыт позволяет ему создавать замкнутые производственные циклы на строительном, и не только, рынках.

Впервые в Украине 9 декабря 2008 года Николай Толмачев примет участие в проекте Экстра-класс, что представляет собой обучение, общение и заряд энергией успеха у украинских бизнесменов мирового уровня из ТОП-100 по результатам рейтингов богатейших людей Украины. Экстра-класс дает возможность стать более близким к миллионеру, успешному человеку, зажечься успехом, который, возможно, именно Вас вдохновит на новые профессиональные достижения. Читать далее...

Современные методы аттестации персонала в компании: возможности и «подводные камни»

11 декабря 2008
г. Киев

Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее - соответствия занимаемой должности.
Регулярная процедура оценки деловых и личностных качеств работников, их трудовых показателей подразумевает использование этих результатов в целях улучшения подбора и расстановки персонала, постоянного стимулирования работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы. Эффективность работы организации складывается в целом из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе потенциала каждого сотрудника.
В ходе семинара-практикума участниками под руководством тренера нарабатывается практический опыт и инструментарий, который впоследствии может быть использован в реальной работе. Читать далее...

"Функции oфис - менеджеpa пo oбеспечению имиджa opгaнизaции или "СЕКРЕТАРЬ - ЛИЦО ФИРМЫ"

АВТОРСКИЙ БИЗНЕС - СЕМИНАР
ЕЛЕНЫ КОСТЮКОВОЙ

1 ноября 2008 годa (суббота), 10:30 - 18:30, Киев.
Телефон в Киеве: 454/97/ЧЗ

В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА:

Имидж opгaнизaции и имидж oфис - менеджеpa, упpaвляющегo oфисoм:
1. Кaк гpaмoтнo испoльзoвaть нaвыки делoвoгo этикетa
2. Кaк эффективнo пpедстaвлять свoю кoмпaнию пo телефoну
3. Если в opгaнизaцию пpиехaли гoсти: кaк гpaмoтнo пoстpoить oбщение с ними
4. Пpезентaции: нaвыки успешнoгo пoведения
5. Кoнфликтные и кpитические ситуaции с внешними пapтнеpaми opгaнизaции: кaк вести себя
6. Взaимoдействие секpетapя с pукoвoдителем:
7. Кaк нaучиться быстpo и гpaмoтнo пoнимaть paспopяжения pукoвoдителя
8. Пpoтивopечивые тpебoвaния pукoвoдителя: кaк paбoтaть с ними
9. Если к pукoвoдителю pвется нa пpием неугoдный ему пoсетитель: кaк пpедoтвpaтить кoнфликт
10. Обpaтнaя связь pукoвoдителю: кaк делaть ее oпеpaтивнo и четкo Читать далее...

ТЕХНОЛОГИЯ ВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
(8044) 360-63-81, 390-72-58
СЕМИНАР ОРИЕНТИРОВАН: руководители и сотрудники, в чьи обязанности входит ведение переговоров.
Цель ПРАКТИКУМА: освоить успешные стратегии ведения деловых переговоров, навыки влияния и противостояния влиянию в деловом общении.
ПРОГРАММА КУРСА:
1. Внутренние и внешние ресурсы необходимые специалисту для эффективного переговорного процесса.
- Система ценностей и убеждений профессионала в деловом общении.
- Ограничивающие убеждения препятствующие оказанию влияния в деловом общении.
- Инструментарий воздействия специалиста в деловом общении.

2. Психогеография в деловом общении.
- Влияние территории и личного пространства на деловое общение.
- Стратегии переговоров и их взаимосвязь с психогеографией. Модель «Опора».
- Выбор адекватной психогеографии для проведения различных переговоров.
- Экология малых групп.
Читать далее...