Оплата труда и сокращение персонала в кризисный период
СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.
УМЕНЬШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Подробное рассмотрение следующих тем:
1.Уменьшение заработных плат на предприятии. Уменьшение без границ возможно! Как эффективно использовать уменьшение зарплаты?
2.Минимальная зарплата: 605 грн. по Госбюджету – дорого, антикризисный закон – дешевле!
3.Сокращение работников – долго и правильно. Семь раз подумайте!
Документальное оформление. Перечень работников, которых можно и нельзя сократить
Как правильно «подготовить» работников при сокращении
Положенные денежные выплаты, порядок их расчета и налогообложения
Справка в центр занятости: как заполнить правильно
Памятки руководителям в случае нарушения трудового законодательства при сокращении работников 4.Увольнение по согласованию сторон – выгодно, потому что быстро. А надо ли?
Документальное оформление
Положенные денежные выплаты, порядок их расчета и налогообложения 5.Уволить не навсегда или как правильно оформить договор подряда з физлицом! Преимущества и недостатки. Минимизация налогообложения 6.Неоплачиваемый отпуск выгодно, но по согласованию с работниками:
Обязательные неоплачиваемые отпуска – они больше чем 15 календарных дней
Необязательные неоплачиваемые отпуска – только 15 дней в году 7.Неполное рабочее время: автор рекомендует – сохраняйте спокойствие!
Документально оформление. Каким бывает неполное рабочее время
Порядок оплаты за рабочее время
Минус неполного рабочего времени для работника, но плюс работодателю. Свои права надо знать!
8.Новое чтение Закона об отпусках в сфере выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска. Судебная практика уже подтверждает!
9.Компенсация за дни неиспользованного отпуска: расчет дней и суммы. Налогообложение.
10.А может не выплатить заработную плату? Работодателю дороже будет: компенсация за несвоевременную выплату, начисление и налогообложение 11.Социальные пособия 2008-2009: расчет средней заработной платы, порядок оплаты пособия по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком: информируем совбез своевременно 12.Трудовой кодекс не за горами: к чему готовиться работодателям 13.Ответы на все вопросы по теме семинара
Стоимость участия 490 грн. за одного учaстника (без НДС, единый налог). Для втoрoго и более участника скидка 10%. В цену включено инфоpмациoннo-конcультaционное oбслуживaние 18 декабря, сбоpник авторских матеpиалов, обед. Начало регистрации в 10.15, семинар до 17-00, обед с 14-00 до 15-00
Похожие статьи
- ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ С ДОЛЖНИКАМИ
- ТАЙМ-ЛАЙФ ИЛИ ВРЕМЯ ДЛЯ ЖИЗНИ
- Kлючи к управлeнию сoбой и другими
- Кaк стать тoп-мeнeджером?
- АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВЕДЕНИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УКРАИНЕ
- Юридичeская безопaсность пpeдпpиятия
- ОРГАНИЗАЦИЯ БЮДЖЕТНОГО УПРАВЛЕНИЯ В КОМПАНИИ
- Всe нoвoe в ндс, ндфл, прибыли и сoцcтрахах
- Технологии НЛП в продажах
- НАДЁЖНЫЙ КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ